Recruitingoffensive von Dirk Kreuter im Test: Meine ehrlichen Erfahrungen

Du überlegst, ob die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter dir wirklich hilft, endlich gute Leute zu finden – statt dauernd Absagen, No-Shows und leere Stellen zu haben? ✅ In diesem Artikel bekommst du eine klare Antwort, basierend auf echter Erfahrung und einem kritischen Blick auf Inhalt, Nutzen und Preis.

Was ist die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter genau?

Die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter ist ein digitaler Online-Kurs, der dir ein komplettes System für modernes Mitarbeiter-Recruiting an die Hand gibt. Es geht nicht um klassische HR-Theorie, sondern darum, wie du mit Methoden aus dem Verkauf und Performance-Marketing planbar gute Mitarbeiter gewinnst – statt auf Glück oder Stellenportale zu hoffen. 💡

Der Kurs zeigt dir Schritt für Schritt:

• wie du als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv wirst,
• wie du Social Media & Active Sourcing gezielt nutzt,
• wie du Bewerbungsprozesse schlank und mobil-freundlich aufsetzt,
• wie du Gespräche führst, die wirklich abschließen,
• und wie du mit gutem Onboarding dafür sorgst, dass neue Mitarbeiter bleiben.

Kurz gesagt: Es ist eine praxisorientierte Recruiting-Strategie für Unternehmer, die genug vom „Post & Pray“-Ansatz haben. 🔍

Ist die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter seriös oder Fake?

Ja, es ist seriös. ✅

Die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter ist kein dubioses Schnellreich-Versprechen, sondern ein Schulungsprodukt eines sehr bekannten Trainers im deutschsprachigen Raum. Ein paar harte Fakten zur Einordnung:

• Dirk Kreuter ist seit Jahren als Verkaufstrainer aktiv, füllt regelmäßig große Hallen und betreibt mehrere eigene Unternehmen mit großen Teams – er setzt die Strategien also selbst ein.
• Die Recruitingoffensive wird über etablierte Zahlungsanbieter wie Digistore24 verkauft – mit klaren AGB, Rechnungen, Widerrufsrecht und transparentem Preis.
• Der Inhalt ist logisch aufgebaut, praxisnah und frei von unrealistischen Versprechen wie „in 7 Tagen alle Stellen besetzt“.

Natürlich ist es kein Zaubertrick: Du musst die Strategien umsetzen. Aber von Fake oder Abzocke kann aus meiner Sicht keine Rede sein. 💯

Welche Erfahrungen haben Nutzer mit der Recruitingoffensive von Dirk Kreuter gemacht?

Aus vielen Berichten und eigenen Test-Eindrücken lassen sich klare Muster bei den Erfahrungen erkennen – positiv wie negativ. Hier eine ehrliche Übersicht:

✅ Vorteile (häufig genannt):

• Klarer System-Gedanke: Kein Sammelsurium an Tipps, sondern ein durchgängiger Prozess von Sichtbarkeit bis Onboarding.
• Verkaufspsychologie statt HR-Blabla: Du lernst, deine Jobs wirklich zu „verkaufen“ – Anzeigen, Gespräche, Social Media. Das hebt dich sofort von Standard-HR ab.
• Fokus auf Social Recruiting: Facebook, Instagram, LinkedIn & Co. werden konkret behandelt – nicht nur theoretisch, sondern mit Funnel-Logik und Beispielen.
• Mindset-Shift: Viele berichten, dass der Perspektivwechsel – weg vom Jammer-„Es gibt keine Leute“ hin zu aktiver Jagd – der größte Hebel war.
• Praxisnähe: Es gibt Vorlagen, Formulierungsbeispiele, Gesprächsleitfäden – nicht nur Folien mit Buzzwords.

❌ Nachteile bzw. Punkte, die manche nerven:

• Kein „Plug & Play“: Wer hofft, nach ein paar Videos sofort 20 Bewerbungen zu haben, wird enttäuscht. Du musst wirklich Zeit in Umsetzung, Tests und Anpassung stecken.
• Direkter Stil: Dirk Kreuter ist sehr klar, fordernd und performance-orientiert. Wer eher „kuschelige“ HR-Ansprache mag, findet den Ton teilweise zu hart.
• Marketing-Fokus: Der Kurs setzt stark auf digitale Kanäle. Wer strikt „analog“ bleiben will, bekommt hier bewusst keine klassische Zeitungs-Recruiting-Schulung.

Unterm Strich überwiegen die positiven Erfahrungen deutlich – insbesondere bei Unternehmen, die bereit sind, ihre bisherigen Recruiting-Gewohnheiten wirklich zu ändern. 🚀

Was kostet die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter und wo kann man sie kaufen?

Die genauen Preis-Details können sich im Laufe der Zeit ändern (Aktionen, Boni, Rabatte). Deshalb findest du den aktuellen Preis immer direkt auf der Verkaufsseite.

Wichtig für dich im Überblick:

• Die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter ist ein einmalig zu bezahlender Online-Kurs (kein typisches Billig-Produkt, sondern eine Business-Investition).
• Oft gibt es zeitlich begrenzte Preis-Aktionen oder zusätzliche Video-Module / Boni für Schnellentscheider. 💰
• Der Zugang läuft über Digistore24 – du bekommst Rechnung, Login-Daten und kannst die Inhalte dann zeitlich flexibel durcharbeiten.

Wichtig: Vorsicht vor Fake-Shops! ❌

• Kaufe die Recruitingoffensive nur über die offizielle Verkaufsseite bzw. geprüfte Partnerlinks.
• Finger weg von „gebrauchten Zugängen“, dubiosen Foren oder extrem billigen „Kurskopien“ – neben rechtlichen Problemen ist das oft schlicht Betrug oder Malware-Risiko.

Nutze deshalb immer den offiziellen Link, um sicher zu sein, dass du Originalzugang, Updates und korrekten Supportweg erhältst. 🔒

Für wen lohnt sich der Kauf der Recruitingoffensive von Dirk Kreuter?

Die Recruitingoffensive ist eindeutig nicht für jeden – und genau das macht sie stark. Sie richtet sich an Unternehmer und Entscheider, die wachsen wollen und bereit sind, aktiv zu werden. 🎯

Besonders sinnvoll ist der Kauf für:

• Unternehmer, Selbstständige & Geschäftsführer, die merken, dass Wachstum derzeit an fehlenden Leuten scheitert – nicht an Aufträgen.
• HR-Manager & Personaler, die keine Lust mehr auf 08/15-Stellenanzeigen und passive Verwaltung von Bewerbungen haben.
• Abteilungsleiter, die aktiv eigene Teams aufbauen müssen und schneller passende Kandidaten brauchen.
• Handwerksbetriebe, Pflege, Gastronomie & „unsexy“ Branchen, wo Fachkräftemangel besonders spürbar ist – hier kann moderne Social-Recruiting-Strategie extrem herausstechen.
• Startups & schnell wachsende Unternehmen, die Teams zügig skalieren müssen und sich Fehlbesetzungen und lang offene Stellen nicht leisten können.

Weniger geeignet ist der Kurs für:

• Menschen, die hoffen, dass die Agentur für Arbeit oder klassische Jobportale „schon irgendwann“ genug Bewerber bringen.
• Unternehmen, die nicht bereit sind, bestehende Prozesse zu ändern oder in Marketing und Sichtbarkeit zu investieren (Zeit und/oder Budget).

Wenn du dich eher als „Gestalter“ statt „Verwalter“ siehst und Recruiting aktiv steuern willst, passt du ziemlich genau in die Zielgruppe. 💡

Mein Fazit zur Recruitingoffensive von Dirk Kreuter – kaufen oder nicht?

Meine persönliche Meinung nach dem Test und den ausgewerteten Erfahrungen fällt klar aus:

Ja, ich empfehle die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter. ✅

Allerdings unter einer Bedingung: Du musst bereit sein, das Gelernte wirklich umzusetzen. Die Inhalte allein füllen keine Stellen – sie zeigen dir aber sehr konkret, wie du ein System baust, das dauerhaft qualifizierte Bewerber anzieht.

Warum sich der Kauf in vielen Fällen lohnt:

• Du bekommst ein praxiserprobtes Recruiting-System statt theoretischer HR-Seminare.
• Die Kombination aus Verkaufspsychologie, Social Recruiting und Mindset-Shifts ist im deutschsprachigen Markt relativ einzigartig.
• Schon ein einziger richtig guter Mitarbeiter, den du dadurch gewinnst, kann den Preis des Kurses um ein Vielfaches wieder einspielen – durch mehr Umsatz, weniger Überlastung im Team und geringere Fluktuation.

Wenn du gerade offene Stellen hast, deine bisherigen Methoden kaum noch Bewerbungen bringen und du ernsthaft anpacken willst, ist die Recruitingoffensive von Dirk Kreuter aus meiner Sicht eine sehr sinnvolle Business-Investition. 💰📈